Junior Java Developer to stanowisko, które interesuje przede wszystkim osoby stawiające swoje pierwsze kroki w branży IT, a konkretnie w roli młodszego programisty. Co powinien umieć Junior Java Developer, by móc znaleźć dobrą i, co nie mniej ważne, dobrze płatną pracę? Jakie umiejętności są najbardziej cenione i co mogą sprawdzać rekruterzy na rozmowie o pracę?

Czym powinien się cechować Junior Java Developer?

Zanim przejdziemy do tego, co musi umieć Junior Java Developer, wpierw zastanówmy się, jakie cechy powinien posiadać kandydat na to stanowisko. Okazuje się, że niezwykle istotną, a często bagatelizowaną cechą są… tzw. soft skills, czyli umiejętności miękkie. Są one nieodzowne w pracy zespołowej, a taką właśnie jest ta wykonywana w IT. Młodszy programista powinien być zatem z jednej strony komunikatywny, z drugiej gotowy do samodzielnego rozwiązywania problemów – tak aby nie stanowił obciążenia dla swojego zespołu.

Szczególnie poszukiwane są osoby, które mają pozytywną energię i proaktywną postawę, potrafią zaangażować się w projekt i komunikować ze współpracownikami w przyjazny, ale też jasny i zrozumiały sposób. Umiejętności te rekruterzy są w stanie bez problemu zweryfikować już na rozmowie o pracę, dlatego warto znać pytania rekrutacyjne przed pójściem na takie spotkanie. Znacznie obniży to poziom stresu, pomoże zawczasu przygotować kreatywne odpowiedzi na najczęściej padające pytania, zwiększy też pewność siebie kandydata.

Spis treści

Co powinien umieć Junior Java Developer?

Aplikując na stanowisko Junior Java Developer musisz oczywiście posiadać pewne umiejętności nieodzowne w tej pracy. Po pierwsze, powinieneś znać język programowania Java, przynajmniej w stopniu pozwalającym na tworzenie prostego, ale poprawnego kodu źródłowego. Ważne jest także, abyś umiał zarządzać historią kodu źródłowego poprzez Git. Dzięki temu systemowi będziesz w stanie pracować nad kodem z innymi członkami zespołu. Gdy w swojej pracy będziesz tworzył aplikacje webowe, ważną umiejętnością będzie znajomość Spring Framework.

Jako Junior Java Developer powinieneś ponadto potrafić testować wdrażane przez siebie rozwiązania, a także poprawnie identyfikować błędy oraz je eliminować. Oczywiście pracując na stanowisku młodszego programisty nie musisz od razu być wirtuozem testów, reszta zespołu, bardziej zaawansowana doświadczeniem, jest m.in. od tego, abyś mógł rozwinąć swoje umiejętności. Nikt jednak nie będzie Cię w pracy prowadził za rękę, dlatego samodzielność w rozwiązywaniu podstawowych problemów jest jak najbardziej wskazana.

Bardzo ważne jest też to, abyś w miarę możliwości poznawał inne języki programowania i nie ograniczał się tylko do Javy. Podstawowa znajomość JavaScript’a, Kotlina bądź innego języka pozwoli Ci zyskać szerszą perspektywę i sprawi, że Twój kod stanie się lepszy. Wzbogaci też Twoje CV i da rekruterom cenną informację, że inwestujesz w swój rozwój.

Ile zarabia Junior Java Developer?

Jeśli aplikujesz na stanowisko Junior Java Developer i nie masz jeszcze doświadczenia lub Twój dotychczasowy staż pracy to rok czy kilkanaście miesięcy, stawka, na jaką możesz liczyć to przeciętnie od 6000 zł do 8000 zł brutto. Miej jednak na uwadze, że wiele zależy od tego, jaką masz wiedzę i jak wygląda Twoje portfolio. Posiadając umiejętności świadczące o zaawansowanej wiedzy jesteś w stanie negocjować stawkę, choć oczywiście nie jest to regułą. Gdy cały czas się rozwijasz i konsekwentnie poszerzasz swoją wiedzę, możesz dość szybko awansować z Juniora na Mida – proces ten może Ci zająć ok. 2 lata.

Przykładowe pytania rekrutacyjne na stanowisko Junior Java Developer

W jednym z wcześniejszych akapitów wyjaśniliśmy Ci, dlaczego warto znać pytania rekrutacyjne z javy . Poniżej znajdziesz przykładowe pytania, które mogą Cię spotkać na rozmowie na stanowisko młodszego programisty Java:

jakie są typy proste w Javie?
na czym polega dziedziczenie?
czym różni się ArrayList od Vector?

I na koniec drobna rada: podejdź do rozmowy z uśmiechem i otwartością – w ten sposób jesteś w stanie zamaskować drobne niedostatki w umiejętnościach. Można je łatwo uzupełnić już w trakcie pracy, natomiast cechy charakteru są niezmienne i wie o tym każdy rekruter. Dlatego pokaż się od najlepszej strony. Powodzenia!