Pakiety pytań

Rozmowy rekrutacyjne mogą być dla nas stresujące. Jednym ze sposobów na zwiększenie własnego komfortu podczas spotkania jest rozpracowanie na części pierwsze najczęściej powtarzających się pytań rekrutacyjnych. Gdy wcześniej przemyślimy możliwe odpowiedzi łatwiej jest zachować spokój i opanowanie. Rekruter odbierze nas jako człowieka z chłodną głową, który dobrze radzi sobie ze stresem. To jest naprawdę duży atut! 

Warto porządnie przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych.

Opracowanie pytań rekrutacyjnych pomoże nam zdobyć przewagę nad konkurentami. W obecnych czasach na rynku pracy jest ich naprawdę wielu. W wertowaniu internetu dobrze jest skupić się na poszukiwaniach relacji z rozmów, które się już odbyły. Kandydaci często zamieszczają wpisy na forach internetowych opisujące przebieg ich rozmowy. Nie wykluczone, że okaże się to niezwykle pomocne na Twoim spotkaniu. Będziesz wiedział jakich pytań możesz się spodziewać oraz jaka panuje atmosfera w firmie.

Kolejnym ważnym aspektem w przygotowaniach do spotkania jest zapoznanie się ze stroną internetową firmy. Rekruterzy często zadają pytania powiązane z profilem działalności firmy. Oczekują nieoczywistych odpowiedzi i błyskotliwych rozwiązań. Dzięki wcześniejszemu zapoznaniu się z informacjami o firmie i przeanalizowaniu jakie mogą pojawią się pytania będziesz lepszy niż inni. Twoje szanse na zdobycie posady znacznie wzrosną. 

Postaw siebie na miejscu rekrutera. 

Przemyśl jakie pytania zadałbyś kandydatowi, gdybyś to Ty szukał pracownika do swojej firmy. Co jest dla Ciebie ważne? Co poza pensją wpływa na Twoją motywację do pracy? W jakich godzinach chciałbyś pracować? Wolisz spokojną czy pełną wyzwań pracę? To są moje przykłady pytań rekrutacyjnych. Jaki są Twoje? Wykonanie tego ćwiczenia będzie niewiarygodne pomocne. Łatwiej przyjdzie Ci zrozumienie rekrutera, co ułatwi rozmowę i nada jej naturalny przebieg. 

Pytania rekrutacyjne są nie tylko dla rekrutera, ale również dla Ciebie. 

To, jakie pytania padną na rozmowie może świadczyć o wielu sprawach. Na ich podstawie możesz ocenić nastawienie firmy do pracowników, do ich szkoleń i rozwoju. Jak ważne jest doświadczenie i kompetencje, a jak umiejętności miękkie i odnalezienie się w zespole. Warto znać podział pytań rekrutacyjnych na obszary, których dotyczą: motywacja, doświadczenie zawodowe, predyspozycje osobowościowe oraz dopasowanie kandydata do właściwego stanowiska.

 Po zakończeniu rozmowy będziesz mógł mniej więcej ocenić z jakiego zakresu pytań było najwięcej, a z jakiego najmniej. Pomoże Ci to w podjęciu decyzji, czy na pewno jest to firma idealna dla Ciebie.

Pamiętaj, że z każdego spotkania rekrutacyjnego możesz wynieść doświadczenie, które będzie bezcenne przy kolejnych rekrutacjach.