Medium Java Developer

Definicja pojęcia Medium Java Developer
Metodyki
Definicja Agile

Medium Java Developer – opis stanowiska, umiejętności, zarobki


Zdecydowana większość firm w branży IT korzysta z trzystopniowej skali w przypadku rekrutowania nowych programistów. Są to oczywiście Junior, Mid (Medium) i Senior Developer. Kryteria stosowane do określenia „poziomu zaawansowania” danego kandydata są różne, w większości przypadków brane pod uwagę są lata doświadczenia oraz oczywiście umiejętności potencjalnego pracownika. Co powinien umieć Medium Java Developer, by bez problemu przejść proces rekrutacyjny i dostać pracę w dobrej firmie?

Junior Java developer
junior Java Developer

Co powinien umieć Medium Java Developer?

Zacznijmy od tego, że Medium Java Developer to wyższy stopień zaawansowania niż Junior. Oczywiste jest zatem, że Mid powinien umieć wszystko to, co umie Junior, a także wiele więcej. Różnicę między Juniorem a Midem widać przede wszystkim w jakości tworzonego kodu. Ten „wyprodukowany” przez Mida powinien być bezbłędny. To bardzo ważne, ponieważ w komercyjnych projektach, z uwagi na bezpieczeństwo, nie ma miejsca na pomyłki. Nie oznacza to oczywiście, że Medium Java Developer pracuje zupełnie bez nadzoru.

Nad jego pracą czuwają bardziej doświadczeni koledzy z zespołu. Warto dodać, że Medium Java Developer to stanowisko, które wiąże się ze szkoleniem młodszych członków teamu. Mid ma więc bieżący kontakt z Juniorami, którym pomaga wdrożyć się w projekt.

Medium Java Developer powinien być zaznajomiony z technologiami i narzędziami, z którymi na co dzień pracuje, i posługiwać się nimi w stopniu biegłym, umożliwiającym bezproblemową pracę. W pracy tej przydają się również umiejętności miękkie, Mid ma bowiem kontakt z klientem i wskazane jest, aby potrafił się komunikować w przejrzysty i jasny sposób. Ważne jest ponadto, by potrafił zrozumieć oczekiwania klienta i znajdywać na nie adekwatną odpowiedź.

Wiele osób wychodzi z błędnego założenia, że praca Mida jest mało wymagająca: osoba na tym poziomie posiadła już wiedzę niezbędną do komfortowej pracy i uzyskiwania przyzwoitych zarobków. Medium Java Developer nie może jednak pozwolić sobie na zaniedbanie rozwoju. Musi być cały czas na bieżąco z aktualizacjami w świecie narzędzi i technologii – w innym przypadku jego wiedza po jakimś czasie się zdezaktualizuje i taki pracownik przestanie być rozchwytywany na rynku pracy.

Jakie doświadczenie powinien mieć Medium Java Developer?

Przyjęło się, że Midem zostaje zwykle osoba, która ma co najmniej 2 lata doświadczenia komercyjnego i spełnia wymogi pracodawcy. Oczywiście na to stanowisko można awansować szybciej, jest to opcja dostępna dla osób szczególnie uzdolnionych, które szybko przyswajają wiedzę i są gotowe zrobić z niej dobry użytek.

Warto dodać, że wielu programistów po zostaniu Midem wcale nie marzy o awansie na Seniora. Medium Java Developer to stanowisko mniej odpowiedzialne, za to dobrze płatne, dlatego część specjalistów od Javy pozostaje na tym poziomie zaawansowania z czystej wygody.

Ile zarabia Medium Java Developer?

Kwestia zarobków Mida jest bardzo płynna, bowiem wiele zależy od rekrutującej firmy i jej możliwości finansowych. Duży pracodawca jest zwykle w stanie zapłacić więcej niż mała, dopiero startująca firma. Mediana zarobków na tym stanowisku wynosi nieco poniżej 10 tys. zł brutto.

Jak dostać pracę jako Medium Java Developer?

Aby dostać pracę jako Mid, trzeba oczywiście spełniać wymagania określone przez pracodawcę w ogłoszeniu, ale nie tylko. Jeśli firma zapewnia dobre warunki, z pewnością na wolny wakat zgłosi się sporo chętnych. Jak się wyróżnić na ich tle? Dobrze jest znać przykładowe pytania rekrutacyjne na to stanowisko. Dlaczego warto jest znać pytania rekrutacyjne? Ponieważ pozwala to znacznie lepiej przygotować się do rozmowy o pracę, co wpływa na większą pewność siebie podczas rekrutacji.

Kandydat, który zna pytania rekrutacyjne, nie da się zaskoczyć i potrafi wywrzeć pozytywne wrażenie, nawet jeśli jego konkurenci mogą się pochwalić większym doświadczeniem. Dobre pierwsze wrażenie ma ogromne znacznie, ponieważ Mid pracuje nie tylko z zespołem, ale także z klientem – rekruterom zależy więc na uzupełnieniu zespołu o kogoś, kto wniesie do niego nie tylko wiedzę, ale też interesującą osobowość.

zł30

Pytania rekrutacyjne JavaScript

zł25

Pytania rekrutacyjne SQL

zł30

Pytania rekrutacyjne Spring Framework 

zł30

Java pytania rekrutacyjne

Scroll to Top