Architekt Java Developer

Definicja pojęcia Architekt Java Developer
Metodyki
Definicja Agile

Senior Java Developer – opis stanowiska, umiejętności, zarobki


Jesteś Senior Java Developerem i myślisz nad rozwojem swojej kariery? Rozważ aplikowanie na stanowisko Lead/Architect Java Developera. Czym charakteryzuje się ta praca? Co odróżnia Lead Architecta od „tradycyjnego” Seniora? Na jakie zarobki można liczyć, pracując jako Lead/Architect i jakie wymagania mają pracodawcy od potencjalnego kandydata na to stanowisko?

Senior Java developer
Senior Java Developer

Kim jest Lead/Architect Java Developer? Jakie są wymagania pracodawcy?

Główny Architekt oprogramowania to stanowisko, które różni się od poziomu Senior Java Developera przede wszystkim zakresem odpowiedzialności. Aplikowanie na takie stanowisko ma więc sens wtedy, gdy aspirujesz do zasilenia kadry kierowniczej w branży IT i nie chcesz ograniczać się do współpracy w ramach danego zespołu developerskiego.

Jako Lead/Architect Java Developer będziesz więc współpracował z kierownikami projektów i uczestniczył w ustalaniu kamieni milowych, jak również harmonogramów projektów. Ponadto będziesz brał udział w projektowaniu nowych aplikacji i dokonywał oceny tych, nad którymi pracują zespoły. Na tym stanowisku będziesz też tworzył dokumentację techniczną i zarządzał zespołami developerskimi. Twoją rolą będzie też kontakt z klientami, zbieranie opinii od nich oraz urzeczywistnianie ich oczekiwań poprzez planowanie nowych funkcji i ulepszeń w dotychczasowych produktach. Twoim priorytetem będzie również praca nad wydajnością wdrażanych rozwiązań.

Aby sprostać oczekiwaniom pracodawcy, który szuka Lead/Architect Java Developera, musisz posiadać znajomość technologii i narzędzi na poziomie Seniora, a także wysokie umiejętności interpersonalne. Lead/Architect Java Developer to stanowisko, na którym codziennością jest zarówno współpraca z zespołem developerskim, jak i Product Ownerem i Designerami. Wskazane w tej pracy są znakomite zdolności analityczne i managerskie, a także ponadprzeciętna umiejętność samoorganizacji i organizacji prac zespołu.

Kto może zostać Lead/Architect Java Developerem?

Lead/Architect Java Developer to zdecydowanie stanowisko, które wymaga wieloletniego doświadczenia. Mile widziane, choć nie zawsze wymagane, są też studia kierunkowe z zakresu IT. Ile lat doświadczenia powinien mieć Lead/Architect Java Developer? Wskazane jest, aby miał ok. 6-7 lat udokumentowanego doświadczenia w pracy z Javą, w tym posiadał ok. 2 lata praktyki jako Senior Java Developer.

Atutem na tym stanowisku będzie zdolność do tworzenia czystego, bezbłędnego kodu, a także proaktywna postawa i chęć dzielenia się swoimi pomysłami. Lead/Architect Java Developer powinien ponadto umieć pracować zespołowo i potrafić się komunikować ze współpracownikami na różnych szczeblach hierarchii.

Ile zarabia Lead/Architect Java Developer?

Mediana zarobków na stanowisku Lead/Architect Java Developera to nieco ponad 16 tys. zł brutto. Jest więc znacznie wyższa niż w przypadku Senior Java Developera, co zrozumiałe, w końcu odpowiedzialność i zakres obowiązków na tym stanowisku są znacznie większe. Najwięcej zarobią te osoby, które zdecydują się na współpracę w ramach b2b, czyli są gotowe na założenie własnej działalności i rozliczanie się przy pomocy faktury VAT. W takim przypadku wynegocjowanie stawki wynoszącej 30 tys. zł i więcej nie jest wcale trudne, zwłaszcza w firmach z zagranicznym kapitałem, których jest w Polsce coraz więcej.

Aplikujesz na stanowisko Lead/Architect Java Developera i chcesz zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy? Możesz ułatwić sobie to zadanie, poznając przykładowe pytania rekrutacyjne, które padają na rozmowach kwalifikacyjnych. Dlaczego warto znać pytania rekrutacyjne? Powodów jest co najmniej kilka. Masz możliwość lepiej przygotować się do rozmowy i wymyślić zawczasu adekwatne, ale też wyróżniające Cię na tle innych kandydatów odpowiedzi. Po drugie, ograniczysz stres związany z rozmową o pracę, gdyż będziesz już wiedział, czego należy się spodziewać na rekrutacji. A wówczas będziesz w stanie lepiej zaprezentować swoją osobę, co ma kluczowe znaczenie. To właśnie pierwsze wrażenie, zaraz obok Twojego portfolio, zdecyduje o tym, czy dostaniesz tę pracę.

zł30

Pytania rekrutacyjne JavaScript

zł25

Pytania rekrutacyjne SQL

zł30

Pytania rekrutacyjne Spring Framework 

zł30

Java pytania rekrutacyjne

Scroll to Top