Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Rekrutacja jest procesem, którym nie zawsze zajmuje się dział HR. W małych przedsiębiorstwach rekrutację dość często przeprowadza właściciel lub kierownik firmy nieposiadający specjalistycznej wiedzy z zakresu human resources. Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, by spośród zgłoszeń wybrać kandydata, który najlepiej odpowiada potrzebom firmy?

 

Przed przeprowadzeniem rozmowy można zapoznać się z listą pytań, które zwykle padają na rekrutacji na dane stanowisko. Ich popularność zwykle nie jest przypadkowa. Dlaczego warto znać przykładowe pytania rekrutacyjne, będąc pracodawcą? Ponieważ przygotowanie rekrutera do rozmowy jest równie ważne, jak w przypadku kandydata.

Zatrudnienie przez firmę niekompetentnej osoby może przynieść poważne szkody, aby więc uniknąć takiej sytuacji, należy zrobić listę pytań, które pozwolą rozpoznać tych, którzy się na dane stanowisko po prostu nie nadają.

 

startup, meeting, brainstorming-594090.jpg

Które pytania rekrutacyjne ułatwiają wybranie odpowiedniego pracownika?

Na wstępie warto zaznaczyć, że większość informacji niezbędnych do przeprowadzenia i zakończenia procesu rekrutacyjnego znajduje się w CV każdego z kandydatów. To właśnie dzięki temu dokumentowi pracodawca może zapoznać się z dotychczasowym przebiegiem ścieżki zawodowej osoby, która aplikuje na dane stanowisko. Nie jest jednak tajemnicą, że część kandydatów, aby uatrakcyjnić swoją aplikację, nieco nagina rzeczywistość w kwestii swoich umiejętności.

 O ile wykształcenie lub doświadczenie zawodowe dość łatwo zweryfikować na podstawie stosownych dokumentów, o tyle już ewentualne braki wiedzy mogą wypłynąć dopiero po zatrudnieniu kandydata. Każdy pracodawca chciałby uniknąć tego rodzaju sytuacji, które naraziłyby go na koszty i powodowały konieczność powtórzenia procesu rekrutacji. Dlatego warto zastanowić się, jakie wymagania są na danym stanowisku absolutnie kluczowe i skoncentrować się na nich na planowanej rozmowie kwalifikacyjnej.

laptop, apple, macbook-2557571.jpg

Przykładowo: jeśli rekrutacja dotyczy stanowiska, na którym konieczna jest znajomość języka obcego, należy wstępnie zweryfikować tę umiejętność kandydata już na etapie rozmowy. Można przeprowadzić całą rozmowę w języku obcym lub zadać jedynie kilka pytań sprawdzających – dotyczy to przede wszystkim sytuacji, gdy kandydat nie ma oficjalnego certyfikatu językowego.

 

Jeśli praca wymaga biegłej obsługi komputera i określonych programów, których znajomość kandydat zadeklarował w złożonej aplikacji, dobrym pomysłem jest sprawdzenie tej wiedzy poprzez zadanie pytań związanych z funkcjonowaniem danego oprogramowania. 

Pozwoli to odsiać kandydatów, którzy nie mieli z danym produktem styczności lub zdążyli jedynie zapoznać się z krótkim materiałem edukacyjnym na jego temat przed rozmową kwalifikacyjną.

Jak poznać dobrego kandydata na pracownika?

Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, gdy pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem pracownika na lata? Jeśli firmie jest potrzebny stabilny pracownik, który zagrzeje w przedsiębiorstwie miejsce na nieco dłużej, należy przeanalizować CV pod kątem okresów zatrudnienia kandydata u dotychczasowych pracodawców. 

Gdy CV kandydata cechują niezwykle krótkie okresy zatrudnienia w poszczególnych firmach, warto spytać, jakie były przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Odpowiedź może okazać się prozaiczna i być związana np. z tym, że do tej pory nasz potencjalny pracownik miał szansę wykazać się jedynie w pracach sezonowych.

Może równie dobrze zdarzyć się jednak, że mamy do czynienia z osobą konfliktową, która traci pracę z powodu trudnego charakteru. Jeśli w odpowiedzi na pytanie o powody rozstania z poprzednimi pracodawcami kandydat zacznie wymieniać wady firm, w których do tej pory pracował i zagłębiać się w szczegóły związane ze sposobem funkcjonowania tych przedsiębiorstw, rekrutującemu powinna zapalić się czerwona lampka. Ktoś, kto w taki sposób wypowiada się o byłych chlebodawcach, może w przyszłości stać się dla firmy źródłem problemów

zł30

Pytania rekrutacyjne JavaScript

zł25

Pytania rekrutacyjne SQL

zł30

Pytania rekrutacyjne Spring Framework 

zł30

Java pytania rekrutacyjne

Scroll to Top