Dziwne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Jak przeprowadzić dobrą rozmowę kwalifikacyjną?

Rozmowa kwalifikacyjna egzaminuje nie tylko kandydata do pracy, ale jest również sprawdzianem dla każdego rekrutera – to na nim spoczywa odpowiedzialność za zatrudnienie odpowiedniej osoby. Nie zawsze jest to łatwe zadanie, gdyż w ciągu kilkudziesięciu minut nie da się jednoznacznie prześwietlić rozmówcy, jego higieny pracy, ambicji, czy umiejętności. Jak więc przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną tak, by być pewnym wyboru dobrego kandydata?

Podstawowe pytania rekrutacyjne

Zadawanie pewnych pytań podczas każdej rekrutacji jest niezbędne, by stworzyć pewną charakterystykę kandydata. Do takich pytań należą między innymi “Co wyróżnia cię na tle innych kandydatów?”, “Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”, “Jakie są twoje oczekiwania finansowe?” oraz prośba o wymienienie swoich mocnych i słabych stron.

Jeśli aplikant odpowiada wręcz bezbłędnie, to znaczy, że zamiast mówić prawdę, powtarza tylko wykute formułki znalezione w internecie.

Stąd też zadawanie tych podstawowych, najbardziej szablonowych pytań rekrutacyjnych w ciągu kilku minut może zadecydować o tym, czy warto tę rozmowę prowadzić dalej. Istotną kwestią jest również zapoznanie się z nadesłanym CV kandydata i zadanie kilku pytań o nie tak, by sprawdzić prawdomówność aplikanta.

Zaskocz swojego rozmówcę

Dobra rozmowa kwalifikacyjna wyróżnia się tym, że nie jest przewidywalna. Warto więc przygotować sobie pulę samodzielnie wymyślonych, pozornie dziwnych pytań rekrutacyjnych, by zaskoczyć kandydata i zweryfikować jak radzi sobie w sytuacjach stresowych. Taki zabieg umożliwi też sprawdzenie, czy pretendenta na dane stanowisko określają cechy na nim przydatne, jak na przykład pomysłowość, kreatywność, a także dbałość o szczegóły.

Wśród takich pytań mogłyby znaleźć się między innymi prośba o wymienienie 10 zastosowań jakiegoś prostego przedmiotu, o opisanie jakim zwierzęciem/superbohaterem chciałby być nasz rozmówca, czy o wyjaśnienie dlaczego niebo jest niebieskie. Im ciekawsze i bardziej oryginalne pytanie, tym lepiej!

Jak skonstruować dobre pytanie rekrutacyjne?

Pytanie rekrutacyjne powinno być proste i bezpośrednie. Dzięki temu kandydat odpowiada pod presją czasu i trudniej jest mu wymyślić odpowiedź, na którą normalnie by nie wpadł. Lanie wody i zawiłe treści wyłącznie przedłużają rozmowę i nie wnoszą wartości merytorycznej, a mogą nawet odstraszyć potencjalnego aplikanta.

Na co jeszcze zwrócić uwagę?

Nie zawsze liczy się tylko treść wypowiedzi, ale również sposób jej konstrukcji. Często kandydat z odpowiednim doświadczeniem i wiedzą nie spełni oczekiwań pracodawcy, jeśli nie będzie potrafił dobrze wyrazić swoich pomysłów. Elokwencja reprezentantów firmy jest niezwykle ważna, by zachować jej dobre imię.

Ponadto, podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto zwracać uwagę na mowę ciała – ta może zdradzić między innymi jak bardzo pretendent się stresuje, czy mówi prawdę, a nawet pewne cechy jego osobowości. Dzięki temu wielu kandydatów można zweryfikować już w momencie przekroczenia progu drzwi.