Najczęstsze pytania behawioralne na rozmowie rekrutacyjnej

Jednym z najważniejszych elementów dobrze poprowadzonej rozmowy o pracę jest tzw. wywiad behawioralny. Zdecydowanie pomaga on rekruterom w wyłonieniu najbardziej odpowiedniego kandydata na wolny wakat. Na wywiad składają się pytania behawioralne, które ułatwiają lepsze poznanie kandydata oraz umożliwiają mu zaprezentowanie swoich dotychczasowych sukcesów, doświadczeń, ale nie tylko. Chodzi także o to, by poznać nastawienie danej osoby do pracy i wyzwań, które stawia przed nią dane stanowisko. Czy pytania behawioralne na rozmowie rekrutacyjnej to „żelazny punkt programu”? A może tylko niektórzy rekruterzy decydują się na ich zadanie? Sprawdźmy, jak to wygląda w praktyce.

Pytania behawioralne na rozmowie rekrutacyjnej – co warto wiedzieć?

Wywiad behawioralny to znakomity sposób na lepsze poznanie kandydata do pracy w ograniczonym przedziale czasowym, charakterystycznym dla rozmowy kwalifikacyjnej. Nie wszystkie firmy zadają pytania behawioralne na rozmowie rekrutacyjnej, jest to raczej domena profesjonalnych rekruterów, którzy potrafią czytać między wierszami i wiedzą, jak odczytywać odpowiedzi kandydatów.

Aby jednak rekruter miał możliwość wyłowić istotne informacje z odpowiedzi na zadane pytania behawioralne, ważne jest, aby kandydat odpowiadał według pewnego prostego schematu, składającego się na ogół z trzech części.

W pierwszym kroku kandydat przytacza sytuację, problem bądź wyzwanie, przed jakim stanął, następnie opisuje podjęte działania, zwykle też emocje, które mu w tym towarzyszyły, by na końcu przejść do omówienia uzyskanych efektów, a także podsumowania całego przykładu.

Pytania behawioralne na rozmowie kwalifikacyjnej – przykłady

Jakie są popularne pytania behawioralne na rozmowie kwalifikacyjnej? Podajemy przykłady tego, o co może Cię pytać rekruter na rozmowie o pracę:

– Jaka była najtrudniejsza decyzja zawodowa, jaką musiał/a Pan/i podjąć w swojej karierze zawodowej? Proszę opisać sytuację
– Jak radzi Pan/i sobie w sytuacjach kryzysowych, jakie stawia przed Panem/Panią praca? Proszę podać przykłady
– Jaka była Pani/Pana najtrudniejsza sytuacja w relacji z klientem? Jak udało się z niej wybrnąć?
– Czy zdarzyło się Pani/Panu mieć problemy w komunikacji z szefem bądź przełożonym? Proszę opisać przykładową sytuację oraz to, jak udało się rozwiązać ten problem.

Nie raz już omawialiśmy kwestię tego, dlaczego warto znać przykładowe pytania rekrutacyjne. Ułatwiają one odpowiednie przygotowanie się do rozmowy, co jest bardzo istotne, jeśli zależy nam na pracy, do której jest wielu chętnych. Gdy znasz pytania, masz czas na dopracowanie właściwej odpowiedzi i reakcji. W efekcie wypadasz na rozmowie lepiej, bardziej profesjonalnie i sprawiasz wrażenie osoby odprężonej oraz pewnej swego. To ważne, zwłaszcza gdy aplikujesz na stanowisko, na którym priorytetem jest odpowiednia prezencja, umiejętność wysłowienia się oraz odporność na stres. Gdy więc denerwujesz się na myśl o rozmowie, przejrzyj przykładowe pytania rekrutacyjne, w tym te, które często składają się na wywiad behawioralny, i zwiększ swoje szanse na otrzymanie pracy marzeń.